尊敬的董事長、各位領導：
寧夏集團認真聆聽了董事長的講話，感到集團召開這次會議非常及時。董事長的講話既直奔主題，又情深意切，使我們深受鼓舞。“四項要求”非常具體，為我們2016年的工作指明了方向。
眾所周知，因行業低迷，產品與原材料價格倒掛，寧夏公司生產經營經歷著前所未有的困難。接下來，寧夏公司將嚴格按照董事長“外穩環境，內推改革”的總體要求，和集團總部密切聯動，上下齊心，步調一致地落實各種有效措施和辦法，爭取做到既能自保也能服務中慶大局。
2016年的工作遵循以“內改外協”為方針，以技改破局為起點，以深化改革為支撐，以煤石化工耦合為方向的生存發展思路。簡單講，內改是要深化管理創新，激活企業內生動力；外協是要借力國資平臺，助推企業轉型發展。
2016年寧夏慶華將全面深化改革，要以市場把控項目生產負荷。為此我們做了8套生產方案，詳細測算了投入、產出及效益，以應對市場變化。
目前計劃采取以下措施：
一是加快內部改革，調整組織機構，明晰責權利，全面落實考核，這也是談判過程中政府國資投入的首要要求。
二是停止煤礦投入和生產，做好設備回收保管工作，保護資產安全。
三是加快開展國資平臺合作，盡快啟動“填平補齊”產業鏈項目。
四是加快規劃布局石油和煤化工相耦合產業鏈，為企業未來發展，尋找外在支持打下堅實基礎。
2016年我們將重點做好以下幾方面工作：
1、深化管理創新，激活企業內生動力，科學發展保生存。在頂層設計上下功夫，提高內外部資源優化整合，提高產能利用率，將洗煤廠對外開放，面向社會采購與銷售，以銷促產，釋放產能，創造盈利點；論證調整生化站將苦水河水源淡化、除鹽后供生產用水，降低用水成本；成立機電維修工程隊，對外承攬工程項目，發揮技術力量優勢；將餐廳、超市外包，減少管理成本，提高服務水平。
2、著力改革創新，加快項目轉型升級，主動變革保生存。轉型升級計劃分兩步走，一是技改破局，盤活存量資產，主要思路就是填平補齊，在焦化低負荷下將甲醇、合成氨系統盤活。二是在目前石油低谷經濟背景下，積極探索石油化工和煤化工耦合技術項目。
3、強化紅線意識，緊盯安全環保，循環發展保生存。
抓緊風險排查，妥善篩處涉法問題；加強新《環境保護法》的再學習、再培訓，增強職工環保意識，重點抓好環保系統的持續穩定運行和園區、礦區內的“三廢”治理工作。
4、加強隊伍建設，夯實文化基礎，引領發展保生存。
抓緊實施薪酬改革和績效考核體系建設。一方面千方百計激發和調動干部職工的工作激情，另一方面強化干部隊伍建設，用干部的帶頭作用和企業文化的凝聚作用打造同甘共苦的員工隊伍。
思路放在腦中，方案寫在紙上，瞻前顧后，怕狼恐虎都將一事無成。我們決心在董事長講話精神鼓舞下，認真總結經驗教訓，真正振奮起來，主動作為穩環境，竭己所能向前走，努力讓企業活在當下，贏在明天。
